S.Chushkin
Ну и чем ты замотивируешь электрика 6-го разряда? Получить следующий разряд - мотивация. Там и почет и уважение и деньги само собой. А когда достиг вершины иерархии? Многие после этого пошли учиться в институты, чтобы инженерами стать?


_____________
Если вам недостаточно собственных заблуждений, можно расширить их мнениями экспертов.

Нужно уважать мнение оппонета. Ведь заблуждаться - его святое право.

Настаивал, настаиваю и буду настаивать на своем. На кедровых орешках.

Перечитал, в теме каждый прав по своему, да и ценности у всех разные.
Что касается повышения, тут тоже не всё так просто. Есть люди которые тупо хотят всеми руководить, тешить самолюбие, пусть и зп такая же, есть которые неохотно общаются с людьми и всячески избегают руководящих должностей, жертвуя зарплатой.
В пределах профессии можно работать водителем и получать 60к, а можно попроситься в механики на зп 40к, сидеть пропуска выписывать, потому что ты уже не так молод что бы целыми днями в пробках геморрой отращивать =) вот у некоторых это мотивация для прочтения пары книг.
В общем мотивация это не деньги, мотивация это побуждение к действию с целью удовлетворения своей потребности.
Нужно что бы желание этой потребности было не меньше чем сложность пути к её достижению.
"Хочу живот убрать, пойду в спорт зал"
"Хочу молока, пойду в магазин"
"Хочу ..., изучу ООП"

_____________
Промокод предоставляет скидку на заказ домена и/или хостинга reg.ru
BFCC-3895-8804-9ED2

S.Chushkin

Ну как тут можно дать хороший совет по мотивации, когда для этого нужно как минимум знать приоритеты и ценности конкретно взятых лиц. Да, большинство людей прислушиваются к мнению коллектива и для них оно достаточно важно. Но есть люди которым плевать на мнение окружающих. Даже есть такие, кто нарочно идет супротив всех, просто ради самоутверждения. Вот вы все так, а я нет!

S.Chushkin

Глупая ситуация.
Смахивает на древнего упертого кодера, который научился с трудом за много лет делать однотыпные задачи. Сколько лет девушке и парню?
Если начальника говорит учи это, будет работа, то это считай повезло.
Дажеесли зп не вырастет то есть шанс учится на реальном примере, а в будущем и сменить контору после того как скилл перерастет материальную компенсацию.

если у человека нет желания понимать ООП и разбираться в нем - никак.
чтобы у него появилось желание, надо привести его к такой ситуации, где бы ооп была гораздо приятнее и лучше, чем функциональная модель. Но это очень сложно и велик шанс словить холивар.

ну или привить привычку к ооп, заставив пописать на си-шарпе или яве, понимание тоже больше будет в оных языках.

по мне имхо нравиться им или нет у них есть поставленные задачи и требования к ним, есть внутренние стандарты которым обязаны требовать и это часть трудового договора, по сути их мотивация в таком случае вообще возможность работать далее, а не завалить испытательный и пойти в поле)