Тупая и убогая система современных реалий. БАБЛО!!!!!

Ты, как обычно, путаешь понятия. Оклад, это не мотивация. Это стоимость твоего труда, твоего времени, которое ты продаешь работодателю. Это сумма, за которую ты должен работать. Просто работать, выполняя возложенные на тебя обязанности.

Мотивация, это нечто, ради чего ты будешь работать хорошо. Стараться. Никогда у нас никто не будет стараться за оклад. И за фиксированную премию тоже не будет, так как она воспринимается частью оклада. За разовые премии тоже не будет. Максимум - сделает вид. Есть в Англии понятие ИБД? Иммитация бурной деятельности? У нас есть. А про совок так вообще говорили - государство делает вид, что платит нам зарплату, а мы делаем вид, что работаем. И никуда эти привычки, передаваемые из поколения в поколение, не делись.

Так вот, замотивировать деньгами человека невозможно. Можно на очень короткое время, и то он потом свое возьмет обратно. Скажет - че это я прошлый месяц пупок рвал, в этом отдохну. А премию дали - хм... Ну так это моё.


Мотивация, это когда есть стимул реально выкладываться. Ради идеи, ради карьерного роста может быть, ради уважения и самоуважения, ради многих других духовных благ, к деньгам имеющих весьма далекое, опосредствованное отношение.

В случае с chee скорее всего нужно постараться расставить приоритеты и определить цели. Целью не может быть переход на ООП. ООП, это средство. Если начать мотивировать людей на изучение его принципов - ничего не выйдет, ибо такая цель для работников туманна, нежеланна, трудна, бесполезна и бесперспективна. Мало ли что там он себе напридумал. Жили без ООП, не тужили, и дальше неплохо проживем.

Целью может быть ошутимая вещь. Такая, как проект. Допустим тот продукт, который они разрабатывают. Я не знаю что это и зачем, а потому не могу дать конкретного совета. Но на примере скажем фреймворка.

Допустим они разрабатывают фреймворк. Цель - сделать его лучшим. Не одним из лучших, а самым лучшим. Тогда это принесет профиты:
1. Стоимость каждого разработчика, как специалиста, возрастает до небес. Отсюда радужные перспективы карьерного роста.
2. Разработчиков будут приглашать на всевозможные симпозиумы, конференции и так далее. Отсюда возможность посмотреть мир, пообщаться с интересными людьми.
3. Лень дальше писать - сами понимаете, сколько профитов. Кому не лень - добавьте.
4. Ну и деньги естественно - как следствие.

Но чтобы этого достичь, нужно играть по общим правилам. Победить на чужом поле. Соответственно нужно писать по канонам ООП.

И тогда ООП становится не целью, а средством достижения желанной цели. А сама цель - Мотивацией.

Пусть Сергей это назовет манипуляцией, как угодно. Это все равно все открыто и честно. И в итоге все довольны.

А кнут или пряник в виде премий или штрафов - пережиток прошлого. Нужно следить за новейшими технологиями менеджемента.

_____________
Если вам недостаточно собственных заблуждений, можно расширить их мнениями экспертов.

Нужно уважать мнение оппонета. Ведь заблуждаться - его святое право.

Настаивал, настаиваю и буду настаивать на своем. На кедровых орешках.