Сижу в офисе, скучно. По работе занимаюсь поддержкой внутренних проектов. Работаю не один, рядом еще один программист (он за главного и постоянно чем-то занят). У меня задачи то есть, то нет. Выполняю их достаточно быстро, проверяют у меня их долго (руководитель тоже занятой человек).
Чего только не перепробовал, чтобы хоть чем-то беспалевно себя занять - и задачки на codewars решал, и изучал документацию по всем используемым технологиям. Читал книги, смотрел ролики на Ютубе, как программируют умные дяди. Сейчас даже подумываю начать фрилансить прямо в рабочее время. Ну а что - что в редакторе код внутреннего проекта, что левого - сразу не поймешь, издалека не разглядишь. И так и так PHP-шный код)
Сейчас думаю - может реально спросить у руководителя, чем мне заняться? Хотя если рассуждать прагматично, большого смысла в этом нет. Людей в нашем IT-отделе можно пересчитать по пальцам, карьерного роста тут нет. Зарплата - железный фикс и не сильно отличается от сотрудника к сотруднику, всегда одна и та же от месяца к месяцу и ее никогда не задерживают.
Но что-то совесть мне шепчет. Пойти взять дополнительную задачу или сидеть не рыпаться? Менять эту работу пока не планирую, здесь реально можно заниматься самообразованием, на это есть время) А зп немного выше средней в нашем регионе.
Bandicoot Плохо, что не играешь А в целом это же хорошо, когда есть возможность развивать свои знания параллельно на работе. Открой вакансии и пройдись по всем известным тебе пунктам, далее попробуй написать что-то сложное и реально крутое. Найди хобби в сфере программирования, которое повысит твою квалификацию.
Конечно же брать на себя сверх нормы можно если ты хочешь стать "любимчиком" со всеми "вытекающими".
_____________ Обучаю веб-программированию качественно и не дорого: http://school-php.com Фрилансер, принимаю заказы: PHP, JS, AS (видео-чаты). Писать в ЛС (Личные сообщения на phpforum).
AllesKlar
7.11.2016 - 19:51
Мдя... печалька советы...
Bandicoot поворачиваешь голову направо, потом налево, достаешь лист тетрадный и шариковую ручку. Составляешь список задач, которые ты можешь делать и можешь делать хорошо. Составляешь примерный список распределения задач между сотрудниками, чтобы не было холостых простоев. С этим эссе идешь к главному. САМОМУ главному. И говоришь: я из 8 часов 6 просиживаю, вы мне за это платите зарплату. Я могу и дальше просиживать, но вот мое предложение по улучшению производительности труда, т.к. налицо полное отсутсвие менеджмента рабочего процесса. Для этого нам нужно внедрить системы а-ля Scrum, Agenda etc (читаешь, что это такое и как работает и почему это должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО) Я готов подготовить и провести на эту тему презентации (в смысле, ты готов). ..... Денег за это не просишь. (если предложат, не отказываешься) Делаешь все это. Через полгода идешь опять к самому главному со сравнительными результатами и тогда просишь денег и должность.
Если тебя сразу пошлют, еще на этапе предложения, то разворачийвайся и уходи без сожаления, эта помойка развалится сама через год-два.
И самое главное - никогда не спрашивай, всегда предлагай. Никто не любит вопросов: у нас случилось, что мне делать? Все любят вопросы - у нас случилась, есть следующие варианты решения: 1,2,3. Что мы можем выбрать? Или кто-то предложит лучше? Даже если твои предложения были идиотскими, это лучше, чем просто бегать с паникой вокруг или ждать команды копать/не копать.
_____________ [продано копирайтерам]
Bandicoot
7.11.2016 - 20:26
Цитата (AllesKlar @ 7.11.2016 - 15:51)
Мдя... печалька советы...
Bandicoot поворачиваешь голову направо, потом налево, достаешь лист тетрадный и шариковую ручку. Составляешь список задач, которые ты можешь делать и можешь делать хорошо. Составляешь примерный список распределения задач между сотрудниками, чтобы не было холостых простоев. С этим эссе идешь к главному. САМОМУ главному. И говоришь: я из 8 часов 6 просиживаю, вы мне за это платите зарплату. Я могу и дальше просиживать, но вот мое предложение по улучшению производительности труда, т.к. налицо полное отсутсвие менеджмента рабочего процесса. Для этого нам нужно внедрить системы а-ля Scrum, Agenda etc (читаешь, что это такое и как работает и почему это должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО) Я готов подготовить и провести на эту тему презентации (в смысле, ты готов). ..... Денег за это не просишь. (если предложат, не отказываешься) Делаешь все это. Через полгода идешь опять к самому главному со сравнительными результатами и тогда просишь денег и должность.
Если тебя сразу пошлют, еще на этапе предложения, то разворачийвайся и уходи без сожаления, эта помойка развалится сама через год-два.
И самое главное - никогда не спрашивай, всегда предлагай. Никто не любит вопросов: у нас случилось, что мне делать? Все любят вопросы - у нас случилась, есть следующие варианты решения: 1,2,3. Что мы можем выбрать? Или кто-то предложит лучше? Даже если твои предложения были идиотскими, это лучше, чем просто бегать с паникой вокруг или ждать команды копать/не копать.
Ну во-первых, это далеко не помойка, хоть и во всей организации всего лишь 40 человек. Я работаю в операторе связи, он хорошо известен в городе. Работает и вполне успешно с 1998 года.
Во-вторых, эти вы%боны будут стоить хороших отношений с коллективом, а они реально очень хорошие, даже теплые, я бы сказал.
Я думаю, для меня там просто нет достаточного объема работы. Все проекты внутренние, их только нужно время от времени допиливать. Идеальный вариант - это фрилансить в рабочее время.
Bandicoot Мое дело предложить (поделиться опытом)... жизнь твоя (как понимаю, ты еще очень молод), решать тебе. Коллективов у тебя еще много будет. Если даже тебя уволят, то ты честно на следующем собеседовании сможешь сказать, за что, и это будет твоим жирным плюсом. Хочешь сидеть тише воды, ниже травы - ну сиди, такой слой сотрудников тоже нужен. Кто-то же должен справочники в 1С забивать и чай в бухгалтерии пить.
_____________ [продано копирайтерам]
Ron
7.11.2016 - 20:44
Цитата (Bandicoot @ 7.11.2016 - 20:26)
Во-вторых, эти вы%боны будут стоить хороших отношений с коллективом, а они реально очень хорошие, даже теплые, я бы сказал.
Правильно говоришь. Специфика отечественного трудоустройства не терпит подобной инициативы ТЕМ БОЛЕЕ если она связана с дискомфортом кого-либо. Скорее всего этим кем-то будет непосредственный начальник, с которым ссориться === увольняться. Не будешь же бегать жаловаться постоянно самому главному!? Очень скоро коллектив тебя запишет в стукачи и все неурядицы и конфликты с начальством будут думать, что с твоей подачи.
Короче это жопа, ни в коем случае нельзя себя вести подобным образом. Только если фирма очень крупная, а то скорее всего непосредственный в дружеских отношениях с главным, как это обычно бывает в небольших. Поход в лучшем случае закончится шутками-прибаутками в твой адрес, неисключено что с обидным подтекстом. В худшем начнут грузить всякой хренью.
Но когда возникает проблема для коллектива, предлагать вменяемые пути ее решения, конечно же, очень даже хорошо, тут я полностью согласен.
Цитата (Bandicoot @ 7.11.2016 - 20:26)
Я думаю, для меня там просто нет достаточного объема работы. Все проекты внутренние, их только нужно время от времени допиливать
В числе прочих, есть одна интереснейшая теория, что один из программистов должен маяться безделием. Делается умышленно, чтобы тот от скуки допиливал всё то, до чего у коллектива просто не доходят руки. По собственной инициативе, мол, дай ка я fixme поделаю в проекте. Или доку попишу. Или тесты погоняю. Это если в идеале! Единственное НО, данная стратегия больше подходит для крупных организаций, ввиду своей накладности. Хотя 40 человек, да если большинство из них ИТ-шники... =)
AllesKlar
7.11.2016 - 21:00
не, ну раз специфика и всё такое, то что уж...
_____________ [продано копирайтерам]
sergeiss
7.11.2016 - 22:32
Цитата (Bandicoot @ 7.11.2016 - 20:26)
Я работаю в операторе связи, он хорошо известен в городе. Работает и вполне успешно с 1998 года.
Хм... Дважды коллега Я проработал в сотовой связи, у разных операторов связи, с 1994 по 2012 годы. Правда, у меня программирование там было одной из задач, поэтому "без дела" не сидел. Но, надо заметить, что всё связанное с программирование изучалось, в основном, в рабочее время.
Насчет того, что советует AllesKlar... Это хорошо у него в буржундии Но не факт, что это оценят адекватно в России.
* Обучаю PHP, JS, вёрстке. Интерактивно и качественно. За разумные деньги.
* "накапливаю умение телепатии" (С) и "гуглю за ваш счет" (С)
AllesKlar
7.11.2016 - 23:13
Цитата (sergeiss @ 7.11.2016 - 20:32)
Насчет того, что советует AllesKlar... Это хорошо у него в буржунди
Вот чуть что, сразу рыжый Я, между прочем, не в буржундии родился, а очень даже вырос в Краснодаре. И работал с 98-го. И именно по такой схеме. Пришел веб-разработчиком, фирме просто сайт нужен был. Фирма занималась охранкой, пожаркой, контролем доступа, системами видеоконтроля и т.д. банки, офисы, госучереждения.... Сайт написал, стало скучно. Поговорил с шефом, отправили в Балашиху на полгода в ... ныне ФГБУ ВНИИПО МЧС РОССИИ Отучился, сдал экзамены, получил их диплом, вернулся на фирму стал проектировщиком. Начальником проектного отдела был старой закалки мужичёк из бывшего КБ при КГБ. Я ему про автокад, а он мне кульманы... Пришел к САМОМУ главному. посчитали, сколько стоит Автокад (R 14 на тот момент), посчитали, сколько стоит взять еще одного-двух молодых чертежников, сколько я их буду обучать, и через сколько они нам начнут приносить прибыль. Потом дорос до ГИПа. Потом, как это обычно и бывает стал их конкурентом
А вот уже потом... году эдак в 2007 я уехал в буржундию.
Так что все нормально, и кровь сдавал студентом за деньги, и вагоны на кирпичном заводе ночами разгружал
AllesKlar, как любопытно. И что же заставило уехать на чужбину от такой головокружительной карьеры? Не тот ли мужичок старой закалки?
Мой опыт говорит, что оптимальный вариант карьерного роста, это переход на другую работу с повышением. Делается так: приходишь к непосредственному начальнику и говоришь, мол, туда-сюда, нашел другую работу вот на таких условиях. Далее тебя либо шлют со словами "очень жаль что вы уходите" или начинают вести разговор о повышении на текущем месте.
Цитата
...А если тебе тепло и хорошо, где угодно, то сиди и не чирикай.
depp
8.11.2016 - 01:04
когда ко мне подходит один программист и спрашивает что ему делать, я начинаю спрашивать у него, а что он сделал из того, что было задано. и выясняется обычно что нихера толком ничего не сделано, и работы у него еще полный вагон. а сам сидит в контакте зависает. а был еще один. он ваще молча ничего не делал. тоже наверное думал что все сделал. хотя задачи ему были поставлены довольно четко и даны достаточно приличные сроки для их решения. уволил. так что, Bandicoot ты уверен что все сделал? может быть то, что ты сделал, можно было сделать лучше?