Есть такие кто пишет в резюме знаю все все все.

Задаешь ему простейший вопрос и голова у него взрывается и он застывает на 30 секунд

Игорь_Vasinsky
Последний раз мои тестовые задания были следующими:

День 1:
- На листке бумаги без интернета писал скрипт.
Ошибки синтаксиса игнорировались, важно было понимание, базовые знания синтаксиса и логика.
- На листке бумаги был дан готовый скрпт и результат его работы. На основании этого, нужно было описать класс, используемый объектом этого скрипта.

День 2:
- работодатель дал рабочее место, комп, интернет, задание. Время - 1 рабочий день. Можно было пользоваться всем, в том числе спрашивать. Одним из подпунктов было написать процедуру для MSSQL, которую к тому моменту я первый раз в жизни видел.

Собственно, во второй день оценивали "в условиях, приближенных к реальности" мой процесс работы.
Не было требования на 100% выполнить задание, в конце дня просто посмотрели результаты и оценили подход к рабочему процессу.

На заметку

_____________
[продано копирайтерам]

AllesKlar
листки бумаги не дадут объективного понимания.

по этому я выбрал именно такой вариант тестирования.

к тому же 2 месяца испытательного срока есть - как бы для выявления непрофпригодности.

_____________
HTML, CSS (Bootstrap), JS(JQuery, ExtJS), PHP, MySQL, MSSql, Posgres, (TSql, BI OLAP, MDX), Mongo, Git, SVN, CodeIgnater, Symfony, Yii 2, JiRA, Redmine, Bitbucket, Composer, Rabbit MQ, Amazon (SQS, S3, Transcribe), Docker

ну в моей практике просишь его github аккаунт и изучаешь его активность если она есть =) мало инфы тест или простое задание иначе сразу интерью и потом тех собеседование


обычно половину ответов о том какой программист можно получить из его github и это его может избавить от траты времени на ТЗ


в других случаях если собеседует агентство то бывает все хуже
интервью - задание - интервью и потом уже дай бог собеседка уже с компанией и агрумент зачем задание смотри мой гитхаб не прокатит ибо те нифига не шарят ( даже если у тебя есть проекты с 1000 форков и сотнями звезд =) )

ну я имел ввиду код кандидата , а не компании

ну кандидат же в компании работает (как вариант)... или его код который он пишет сам в свободное время, если ему на работе не хватает этого?

_____________
Если не говорить пользователям, что Linux это "Сложно и страшно", то им совершенно всё равно, в чём не разбираться

DedMorozzz
github аккаунт кандидата если у него есть наработки свои то окей это причина не давать ему задание если по его коду и так можно понять что он из себя представляет

даже если он где-то работает, у любого программиста что-то да будет где-то написано и лежать открыто

Твоя идея ясна. И она уже увеличит выборку кандидатов, чем всем без разбора давать тестовую таску

Смотрю здесь прямо интереснейшая тема.



И огромное всем спасибо, что делитесь своим опытом. Очень полезно.

Сложно адекватно оценить рациональность тестового задания, будучи начинающим разработчиком. Поэтому, действительно, часто кажется, что все вокруг пытаются тобой воспользоваться.

_____________
Youtube канал WebDeveloper->Run()
Сайт для души
Gitter

Razzwan, чёт ни слова про базы) А в целом - создай отдельную тему


_____________
Если не говорить пользователям, что Linux это "Сложно и страшно", то им совершенно всё равно, в чём не разбираться