Ну это в тех случаях когда работать не надо)))
Когда нужен специалист знакомство не помогут. Как бы я не хотел взять на работу знакомого, если он не умеет делать то что мне надо, я его не возьму. Другое дело когда нужен верный человек, тут постороннии даже не рассматриваются. А вот ситуация когда один работает, другой ни хрена не понимает довольно таки частая. Ну тут надо понимать что человек не просто так сидит он за вами смотрит, что тоже работа)))

Был такой случай.
Наняли человека с красивым резюме* на должность связанную с корп.сайтом (типа менеджера). Ну он и нанял студию делать сайт за большие деньги (цену студия назвала вполне адекватную). В итоге судятся с этой студией. Ответ студии "какой ТЗ составили, так и делаем".
В итоге оказалось, что он в вебе не разбирается вообще, хотя резюме красивое. Месяцев 6 проработал ничего не делая и уволен без последствий вроде для него. А сайт в итоге сделали за сумму в 5 раз больше

*все долго ржали над фурмалировкой отдела кадров
- а че его взяли то?
- резюме красивое


По теме. Можно найти хорошо оплачиваемую должность. Только придется очень много раз переступить через себя. У меня друг устроился 1С программистом и получает сейчас зарплату в 3 раза больше средней по городу. Хотя брали его с опытом всего в полгода (после института) на Си/бейсиках. В 1С он не знал ни чего. Так же пару месяцев был на исп.сроке, а потом пошло-поехало.

Но каждый захочет кодить на этом недоязыке?

Главное не бояться менять работу!
Иначе получится как в теории "богатый-бедный"
Почему так много у нас бедных людей?
Да потому что они устроились на работу, даже за копейки и сидят держатся за своё место, даже с минимальной зарплатой. На другое место не идут, даже если зовут, ибо "а вдруг завтра они закроются, обанкротятся или просто меня уволят?". В общем стабильность людей устраивает.
А богатый, ну или самодостаточный не сидит на месте, он ищет, развивается и т.д.

Именно поэтому в Европе есть такая методология:
Если больше 2-3 лет (а может даже меньший срок, не помню) - нет повышения по службе или хотя бы просто саморазвития, работа скатывается в рутину, то люди меняют место работы. А раз в 6-7 лет меняют и специальность и часто не на смежную, а кардинально.

Ну так обычно бывает крайне редко. Среди знакомых всегда найдется человек почти любой специальности. А если речь идет о хорошей должности, то и искать не надо особо. Сами придут. =) И лучше возьмут своего человека, так сказать, "на вырост" в профессиональном смысле, чем кого-то с улицы.

Вот часто сталкиваюсь с проблемой, что сильных специалистов стали бояться. Шантажа со стороны сотрудника в сторону увеличения ЗП. Так что быть профессионалом это уже сложно само по себе, а уж без знакомств и вовсе нет смысла становиться таковым. Лучше работодатель наймет 2-х средненьких сереньких спецов, чем одного хорошего. Одновременно они наврядли заартачатся, а одного из них можно выгнать в случае чего и в принципе ничего страшного для организации не случиться. Вот отсюда ИМХО идет культ знакомств на хорошие должности. Чужой человек в core - только наживать себе проблемы. Поэтому с улицы можно претендовать на самые зауряднейшие должности. И не важно кто ты, хоть сам господь бог в своем направлении.

Почему о плохом? Просто это факт. Так сложилась жизнь в нашей стране. Но вот тут думаю и не только в нашей, кстати, но особенно в ней.

Ну в том-то и дело. Для начала нужно разобраться с горизонтами, а уж потом выбирать направление.

Вот тут есть и другое мнение.
Да, на хорошие должности стараются брать своих. НО! Есть правило старое, которое сейчас все реже вспоминают "бизнес и семья (родственники) не совместимы".
Часто из-за этого и сдуваются быстро фирмы. Или цены растут на продажу и уменьшаются зарплаты. А всё почему? Да потому что своего не уволишь, а он наглеет, просит больше, а работает меньше. Это БИЧ современного бизнеса в России.

Огромные настолько, что это не они есть у меня, а я у них

Так вот может не пойти и не поехать. Очень часто бывает что опыт вырастает в разы, а зарплата не увеличивается ни на рубль. Кому это нужно!? А начнешь ультиматумы кидать, так еще и выкинут. Тоже стремно вроде как, уже привык. Так что уповать на карьерную лестницу я бы не стал. Такая же лотерея. Начнешь прыгать с места на место, так HR-ы приклеят ярлык "попрыгунчик" и вообще хрен куда устроишься.

BaNru, ну бич современного бизнеса не только это... =))) Хотя и такая проблема существует, я с ней сталкивался, будучи небольшим начальничком. И все-таки гораздо приятнее осознавать тот факт, что тебя не подсидят, потому что свои люди. И не создадут особых проблем. Тут очень хорошо работает схема, когда непосредственный руководитель набирает знакомых, а увольняет потом более высокое руководство. Типа "извини, корешь, не могу ничего сделать". А на самом деле все заранее спланировано и все в курсе, просто разыгрывают по нотам, чтобы никто не обижался, вот и всё.

Про английский то понятно. Учу в меру сил.
Но в примере речь о том, что PHPшник с 10летним опытом и отличным английским получает столько же, сколько консультант с опытом меньше года, у которого из стартовых навыков не список на 10 листов, а один только этот английский.
Вообще тут про знакомства наверное в точку попали. Тот же парень рассказывал о том, какая у него крутая и очень денежная была прежняя работа (не связанная вообще с компами), откуда он ушел из за того, что слишком много было схем на грани закона. Так что может и впрямь, есть у него какой-то покровитель, что за одним теплым местом всплывает другое.

Как-то давно читал такую рекомендацию американских психологов на эту тему: менять работу каждые 7 (+/-) лет, а новую работу начинать искать сразу же, как только что устроился Типа того, что как раз лет через 7 найдешь следующее подходящее место
А вот насчет кардинальной смены специальности не согласен. Все-таки старый опыт, хотя бы часть его, должен быть использован.

По моему опыту: максимум 8 лет работал на одном месте. При этом в течение данного "срока" должностные обязанности менялись, в одном случае немного, в другом больше.

_____________
* Хэлп по PHP
* Описалово по JavaScript
* Хэлп и СУБД для PostgreSQL

* Обучаю PHP, JS, вёрстке. Интерактивно и качественно. За разумные деньги.

* "накапливаю умение телепатии" (С) и "гуглю за ваш счет" (С)

Я вот не понимаю, честно говоря.

Если мне не нравится или неинтересно. Надоело, запарило и прочее -- я ухожу. Даже если я проработал один день.

Но если круто, весело, вставляет, денег есть -- зачем куда-то метаться? Просто чтобы выбить себя из зоны комфорта? Но какой смысл? Я не мазохист. В то же время прошу не путать мои слова с ситуацией, когда надоело, хочется больше денег и пр., а ты тупо боишься уйти.