Welcome in team

_____________
[продано копирайтерам]

теперь это норма, менять место работы через год, год с хвостиком

Точно!
Три раза манул работу, значит летишь со скоростью три маха.

Это от смены работы не зависит. Да и стаж сейчас не особо актуален, пенсию не по нему начисляют. Другое дело - непостоянство. Я когда был директором фирмы, крепко задумывался, стоит ли брать летуна, даже если он хороший спец. Улетит же.


_____________
Если вам недостаточно собственных заблуждений, можно расширить их мнениями экспертов.

Нужно уважать мнение оппонета. Ведь заблуждаться - его святое право.

Настаивал, настаиваю и буду настаивать на своем. На кедровых орешках.

Сейчас мало кого удержишь, если тебе предлагают в разы лучше.
Не практично сейчас работать на одном месте годами. Как говорят пора что-то менять.

В Израиле от этого есть противоядие: добавление разнообразных кайфов по мере наработки стажа. Кайфы могут быть денежные (до 150% ставки по сравнению с начинающим), выходными днями (к 5 годам стажа оплачиваемый отпуск фактически удваивается), возможности работать по гибкому графику и по повышенному тарифу, увеличением пенсионных и накопительных отчислений работодателем. Плюс, по выработке оговоренного заранее стажа, получаешь "кваиют" - постоянный статус работника; а это значит, что в случае твоего увольнения работодатель обязан выплатить тебе немалые штрафные санкции.
Плюс есть "автала": проработав полтора года имеешь право 6 месяцев неспешно искать следующее место работы, получая фактически те же деньги, что были до увольнения. Работодатели заинтересованы предложить лучшие условия, чтобы работник не ушел на авталу.

_____________
Бесплатному сыру в дырки не заглядывают...

Есть понятие перехода по горизонтали и по вертикали.
Например, несколько месяцев назад мне предложили переход по горизонтали: в конкурирующую фирму. Заработок предложили на старте 85 за то же, что я получаю сейчас 55 при всех равных условиях. Я отказался. Потому как на старом месте у меня квиют, и меня невозможно тронуть, невозможно ухудшить мои условия; а на новом месте стандартный контракт на год, а дальше как хозяин захочет. И в Израиле есть неписанный закон: если ушел по горизонтали, обратно тебя не возьмут ни при каких условиях.
Переход по вертикали - это например уйти в стартап или в какой-то высокоперспективный проект с большими деньгами на старте или с большими перспективами роста. Если стартап в итоге лопнет или проект обанкротится - как правило, без проблем берут обратно на старое рабочее место; большинство кайфов даже могут дать со старта, словно и не уходил.

_____________
Бесплатному сыру в дырки не заглядывают...

Естественно идёт!

Или, хотя бы, проект намного интереснее, пусть и за почти что те же деньги.

_____________
* Хэлп по PHP
* Описалово по JavaScript
* Хэлп и СУБД для PostgreSQL

* Обучаю PHP, JS, вёрстке. Интерактивно и качественно. За разумные деньги.

* "накапливаю умение телепатии" (С) и "гуглю за ваш счет" (С)

Не согласна. Посмотрите вакансии на hh. На кой ляд там пишут опыт работы?

Как это не зависит. То есть хочу работаю продавцом, стаж идет, хочу инженером?-так не будет

Эличка, стаж "для пенсии" и стаж "как показатель опыта" - это разные вещи все-таки. Тут в обсуждении, по-моему, смешались эти две штуковины.

_____________
* Хэлп по PHP
* Описалово по JavaScript
* Хэлп и СУБД для PostgreSQL

* Обучаю PHP, JS, вёрстке. Интерактивно и качественно. За разумные деньги.

* "накапливаю умение телепатии" (С) и "гуглю за ваш счет" (С)

Каждый новый квалифицированный человек это возможность продвинуть команду вперед. Так что летуны очень нужны и фирмам тоже, естественно при желании развиваться.

Другое дело даже заманить такого в условия "15% в гору" и "ООП - корове седло", тут нужен большой талант, не говоря про удержать.