Полная Версия: Что за?
Oyeme, спасибо за статью. Но я не совсем поняла к чему она 
FatCat, программист-одиночка это наверно и хорошо, но тогда о крупных компаниях и карьере в них можно забыть, ведь так?
FatCat, программист-одиночка это наверно и хорошо, но тогда о крупных компаниях и карьере в них можно забыть, ведь так?
| Цитата (Эли4ка @ 9.07.2018 - 15:26) |
| но тогда о крупных компаниях и карьере в них можно забыть, ведь так |
:omg:
_____________
Люди, имеющие низкий уровень квалификации, делают ошибочные выводы, принимают неудачные решения и при этом неспособны осознавать свои ошибки в силу низкого уровня своей квалификации
chee
Вы опять не разобрались?
Вы опять не разобрались?
и как выглядели ссылки?
http://site.com/?action=login
_____________
HTML, CSS (Bootstrap), JS(JQuery, ExtJS), PHP, MySQL, MSSql, Posgres, (TSql, BI OLAP, MDX), Mongo, Git, SVN, CodeIgnater, Symfony, Yii 2, JiRA, Redmine, Bitbucket, Composer, Rabbit MQ, Amazon (SQS, S3, Transcribe), Docker
http://site.com/?action=login
_____________
HTML, CSS (Bootstrap), JS(JQuery, ExtJS), PHP, MySQL, MSSql, Posgres, (TSql, BI OLAP, MDX), Mongo, Git, SVN, CodeIgnater, Symfony, Yii 2, JiRA, Redmine, Bitbucket, Composer, Rabbit MQ, Amazon (SQS, S3, Transcribe), Docker
| Цитата (Эли4ка @ 9.07.2018 - 14:26) |
| тогда о крупных компаниях и карьере в них можно забыть, ведь так? |
Мне карьера программиста не светит.
_____________
Бесплатному сыру в дырки не заглядывают...
| Цитата (Эли4ка @ 9.07.2018 - 15:26) |
| но тогда о крупных компаниях и карьере в них можно забыть, ведь так? |
Нет, не так. Фразу "умение работать в команде" нужно буквально читать как "не быть говнистым человеком". Больше того, если будет 2 кандидата, допустим, то возьмут/повысят более сговорчивого, даже при условии что тот менне скилловый. А если ты еще активно интересуешься проблемами бизнеса, стремишься разрешить, то техническая компетентность вовсе отходит на второй план. Естественно, мы говорим о борьбе за карьеру среди адекватно сравнимых людей.
Поэтому сказки, тут некоторые рассказывают, расчитаны исключительно на наивный молодняк.
Рон, а какие сказки?
Просто про собеседование с кандидатами я что то подобное слышала
Просто про собеседование с кандидатами я что то подобное слышала
Эли4ка, собеседование больше чем на половину представляет из себя театрализованное представление. Твой хард и софт скилл конечно имеет большое значение, но он не на первом месте и может быть даже не на втором. А что главное? Показать что с тобой не будет проблем у начальника и у коллектива - раз; что ты хочешь и можешь быстро обучаться - два; можешь адекватно оценивать свои силы (то есть не подставлять ни кого) - три.
Людям часто отказывают по "надуманным" причинам, намного чаще, чем кажется. Отсюда столько легенд и слухов. Вот ты тупо не понравишься будущему начальнику, просто как человек, не как профессионал, даже просто внешне. Этого почти наверняка будет достаточно для отказа.
Людям часто отказывают по "надуманным" причинам, намного чаще, чем кажется. Отсюда столько легенд и слухов. Вот ты тупо не понравишься будущему начальнику, просто как человек, не как профессионал, даже просто внешне. Этого почти наверняка будет достаточно для отказа.
Рон, мне кажется вы прошли много собеседований. Вам часто отказывали?
| Цитата (Ron @ 10.07.2018 - 12:37) |
| Отсюда столько легенд и слухов. |
Есть очень жизненный израильский анекдот.
Секретарша приносит начальнику стопку резюме от кандидатов; тот не глядя наугад вытаскивает 3 резюме, мол этих пригласить на собеседование, остальные бросает в помойку. На вопрос секретарши "почему?" следует вполне логичный ответ: "Не хочу работать с неудачниками".
_____________
Бесплатному сыру в дырки не заглядывают...
Из личной практики. Госраспределение после ординатуры в ЧГУ, 1989 год. В зале 180 выпускников и администраторы 6 баз, в общей сложности на 180 выпускников около 60 вакансий. 2/3 должны отсеяться.
Ординаторы выходят по одному, зачитывается характеристика руководителя ординатуры, затем ответы на вопросы работодателей; по результатам можно получить или не получить приглашение в кадры одной из 6 клинических баз.
Подходит моя очередь. Зачитывается характеристика - не самая блестящая, у большинства лучше. Первый же вопрос в мой адрес:
- Молодой человек, Вы обратили внимание, что в этом зале Вы единственный без галстука?
Мой ответ:
- Так сложилось, что я надевал галстук всего дважды в жизни: на выпускной в школе и на свадьбу. У меня есть мнение, что момент для третьего раза сегодня еще не наступил.
Я получил 6 приглашений в кадры...
_____________
Бесплатному сыру в дырки не заглядывают...
Ординаторы выходят по одному, зачитывается характеристика руководителя ординатуры, затем ответы на вопросы работодателей; по результатам можно получить или не получить приглашение в кадры одной из 6 клинических баз.
Подходит моя очередь. Зачитывается характеристика - не самая блестящая, у большинства лучше. Первый же вопрос в мой адрес:
- Молодой человек, Вы обратили внимание, что в этом зале Вы единственный без галстука?
Мой ответ:
- Так сложилось, что я надевал галстук всего дважды в жизни: на выпускной в школе и на свадьбу. У меня есть мнение, что момент для третьего раза сегодня еще не наступил.
Я получил 6 приглашений в кадры...
_____________
Бесплатному сыру в дырки не заглядывают...
Ron, хотел пояснить почему ты не прав. Но это так очевидно, что мне лень 
| Цитата (FatCat @ 10.07.2018 - 13:55) |
| Секретарша приносит начальнику стопку резюме от кандидатов; тот не глядя наугад вытаскивает 3 резюме, мол этих пригласить на собеседование, остальные бросает в помойку. На вопрос секретарши "почему?" следует вполне логичный ответ: "Не хочу работать с неудачниками". |
Вот, как один вариант на объяснение слов Ron'a.
_____________
Люди, имеющие низкий уровень квалификации, делают ошибочные выводы, принимают неудачные решения и при этом неспособны осознавать свои ошибки в силу низкого уровня своей квалификации
| Цитата (Эли4ка @ 9.07.2018 - 17:15) |
| Вы опять не разобрались? |
Я хотел намекнуть, что с таким уровень прогресса, тебе стоит рассчитывать на работу в "крупной компании", разве что через 40 лет.
_____________
Люди, имеющие низкий уровень квалификации, делают ошибочные выводы, принимают неудачные решения и при этом неспособны осознавать свои ошибки в силу низкого уровня своей квалификации
Я и не рассчитываю 
Спасибо всем
Спасибо всем
Здесь расположена полная версия этой страницы.