Через удаленку на вас шеф не поарет, а значит шефу день будет испорчен

Немного ИМХО:

Потому, что современный начальник в состоянии оценить трудозатраты подчиненного только по времени отсидки. Вот сидит человек на месте - значит работает. При советах это в шутку называлось попа-часы... Только тут, судя по ЗП, будет бегать еще какой-нибудь глупый манагер и постоянно капать на мозги. Они ведь не понимают, обычно, что своими действиями не убыстряют, а замедляют в разы работу разработчиков. В результате последние вынужденны сидеть до ночи, чтобы успеть в срок.

А для оценки работы специалиста по его результатам, нужен профессионал. Таких не то, что на руководящих должностях, вообще-то найти трудно.

Вот отсюда и идет тотальный отказ от фрилансеров (аутсорсеров) и поголовный full time в организациях.

Именно поэтому я и не хочу работать "как все". Вот даже за такую зарплату.

Ну и не будь как все, не имея новой бешечки под окном, и проффесионального командного развития)

Так что...не будь как все...нормальные программисты)

Не, уровень оплаты тут не причём.
Основная причина это неумение работодателя работать с удалёнщиком.
Наши разрабы более-менее научились работать удалённо (далеко не все конечно, какая-то часть разрабов), а вот с р-ями большой напряг - отстают в развитии минимум на 10 лет. Очень редко попадаются умеющие. За 20 лет практики я могу сосчитать таких по пальцам одной руки, увы.

_____________
Рекламка / ad.pesow.com Хрень / mr-1.ru

Ключевое тут далеко не все конечно. Работодатель может и уметь это, но даже в этом случае он может захотеть избежать ненужного риска.

Все циферку зарплаты увидели, а только меня улыбнуло что ли:

А в чём проблема? Где смеяться?

_____________
Рекламка / ad.pesow.com Хрень / mr-1.ru

Не корпаративный email )

ну что ж... Во-первых, я не говорил, что надо смеяться, но кое-что улыбку, на мой взгляд, никак не могло не вызвать.

1. контора (с IT-отделом) готова платить 140тыр. человеку, имеет свой офис "в современном бизнес-центре" и не имеет своего почтового сервера, хотя сейчас gmail даже дает возможность разместить его у себя.

Возможно, конечно, что человек, разместивший объявление, просто по ошибке/незнанию оставил не тот email.

2. зп. до 140тыр? Меня вообще всегда смешит, когда я вижу рекламу "скидки до 50%/70%". Не думал, что нужно тут что-то объяснять, но квалификатор "от" явно более желателен, хотя при нем обычно циферка бывает намного меньше

Поясню. "до X" означает отрезок [0, X]. "от X" означает полуинтервал [X, +inf). Второе уж гораздо более честно и информативно, хотя и этот самый X менее привлекателен будет

Одна контора в маленьком городе, откуда я родом, как-то разместила вакансию на hh, указав зарплату [300, 1500] в уе. Было это довольно таки давно уже, когда 1500$ везде кроме москвы и питера было очень хорошей и редкой зарплатой. Я знал кое-кого из той конторы, даже побывал там на последнем курсе учебы. Получали там 10тыр + 10тыр как премию. Все прогеры поголовно. 1500 мог получать тех.дир. разве что, эта сумма даже сейчас в том городе очень большой считается, и вообще там ее даже в лучших фирмах получать будут только лучшие прогеры/руководители проектов, как минимум, а эта конторка даже рядом не стоит с ними.

Вот и поди-ка угадай, какое число достанется новичку из этого диапазона [0, 1.4*10^5]. На последнее разве что через N лет можно рассчитывать, а до этого, любой понимает, будет значительно меньшая зп. Даже при хорошем резюме.

Я не протестую против этой вакансии, конечно! Описание в целом неплохое, ну а зп после собеседования будет обговорено конкретно с каждым соискателем. Смущает, что не указали название фирмы, и email какой-то левый, в связи с чем определенная предосторожность не помешает.