Приветствую.

Как вы себе видите систему самоорганизации работы нескольких/множества людей (программистов, верстальщиков, дизайнеров, продавцов и т.д.) по созданию сайтов или продукта?

Пытаюсь понять как увязать в формальную систему все главные организационные аспекты, такие как:

• из чего состоит деятельность (цель, человек, задача, результат, время, умение, и т.д.)
• какова процедура постановки, распределения, изменения статуса задачи и т.п.
• какова процедура оценки качества труда и результата работы
• какова процедура распределения дохода и т.п.
• как наделить систему следующими качествами: целенаправленность, живучесть, самоорганизованность, справедливость, человечность, открытость, защищенность, надежность
• и т.п.

Пишите любые мысли по этой теме. Сам же я постараюсь потом обобщить и ваши и свои мысли в схему модели.

Вобщем понятно! Надо взять готовый бизнес вместе со всем персоналом и всеми директорами и подарить его вам ! - шутка .

Мне нравится способ спиральный метод разработки, при использовании Agile, хотя сам Agile мне переносить сложно, но ничего более лучше пока не встречал в своей небольшой практики программирования и практики трудовой деятельности программистом. Может потому что опыт небольшой, а может потому что ничего лучшего нету - решать не мне .

П.С. Еще мне нравится экстремальное программирование и есть желание научиться парному программированию, но пока не подходящую по опыту пару не нашел.

Думаю что стоит погуглить методы разработки и погуглить методологии разработки и на основе выбранной методологии отвечать на свои же вопросы.

_____________
Трус не играет в хокей

Agile вам в помощь!

_____________
Трус не играет в хокей

Вот зарисовки некоторых фрагментов системы. Конечно тут много чего не отражено, но это только начало.

Кому интересно подключайтесь для обсуждения. Давайте спроектируем русскую систему самоорганизации и достижения целей вместе

Пишите, все ли ясно, чего не хватает, что не так.