Недавно была тема http://phpforum.ru/index.php?showtopic=78543&hl= одного из форумчан, где он предлагал себя в качестве работника.

Тему безнадёжно зафлудили. Но по делу мало что сказали.

На основании той темы у меня появился вопрос, вынесенный в заголовок. Представьте, что вы - работодатель. Вам нужен сотрудник, точнее говоря, веб-программист. По каким критериям будете оценивать?
- Дать тестовое задание? Может быть. Но если сложное и долгое, то выглядит это так, будто вы хотите нахаляву получить некоторую работу. Если небольшое, то сможет ли кандидат показать, на что он способен.
- Спросить про портфолио? Возможно, что он создавал некий внутренний сайт компании, к которому нет доступа из и-нета. Либо он участвовал в создании большого сайта, в составе команды, и его работа там есть, но она в виде отдельных "вкраплений".
- Попросить показать какой-нибудь код? Код разный бывает, для разных целей...
- Просто поговорить, задать множество мелких, но важных вопросов по теме?
- Что-то еще?
- Да еще надо учесть, что время на собеседование не бесконечное.

Итак, флуд по теме объявлен открытым Принимаются любые мнения.

Единственное жесткое ограничение - кто бы что бы ни сказал, никакого перехода на личности, никаких грубостей! За это буду нещадно банить, потому что не позволю превратить эту тему в арену для выяснения отношений. Уважайте собеседника! Даже если ваше мнение не совпадает с его мнением, об этом можно сказать в вежливой форме.

_____________
* Хэлп по PHP
* Описалово по JavaScript
* Хэлп и СУБД для PostgreSQL

* Обучаю PHP, JS, вёрстке. Интерактивно и качественно. За разумные деньги.

* "накапливаю умение телепатии" (С) и "гуглю за ваш счет" (С)

Ну если бы я выбирал себе сотрудника/компаньона, я бы спросил:
1) Пользуется ли системой версионного контроля и какой
2) Что такое MVC?
3) Попросил показать на репозитории исходники и показать наиболее удачные, с его точки зрения, решения (с подробными комментариями).
4) Ссылка на самый новый проект. Ссылка на самый старый проект. Если не в интернете, то показать скриншоты. Код обязателен.
5) Какие правила считает золотыми. Ну, например, "всегда использовать FK", "Всегда делать trim полям типа text".
6) ООП. Основные паттерны. Область применения (где какой лично применял и почему)

Как дополнение попросить решить "лабораторку". Учитывается время и способ решения. Гугление не запрещается.

Этой информации лично мне было бы вполне достаточно.

Такое ощущение, что кандидаты должны вам чуго-то... Это они предлагают свои бесценные знания в обмен на несколько бумажек.

_____________
Свои мозги еще никто не отменял.
Телепатов нету.

Я уже писал, что портфолио лучший показатель.


_____________
Не тот велик, кто не падал, а тот кто падал и поднимался.

профиль на гитхабе или битбакете чтто бы оценить качество кода
ну и вопросы по теме

если нет первого, то тестовое задание, с задачей приближенной к реальной работе, или с тем с чем придется столкнуться соискателю, либо на проверку знаний

Лично мне кажется, что многие заказчики увидев программный код все рано ничего не поймут. PHP, MVC - они даже не представляют что это, им надо чтобы работало!

_____________

1. Портфолио это обязательно, по рассказам можно определить какое участие было в том или ином проекте. Если даже нет ссылки можно по рассказу определить (человек занимающейся большим проектом расскажет много, в подробностях и какие затычки были).
2. Пробежаться по основным конструкциям, уровень знаний очень легко определить.
3. Не мало важным будет во время разговора определить его:
- образ мышление;
- конфликтность;
- чем живет и дышит в повседневной жизни;

P.S. идеальных исполнителей не бывает, нужно определить что для вас важней в кандидате, а с чем можно смериться.

Расскажу о своем опыте, в чем-то показательном. Мне 37 лет, я впервые устраивался на работу два месяца назад, опыта работы не имел - до этого было 18 лет службы в армии на должности, не связанной с программированием. PHP изучал сам в течение последних двух лет, а параллельно работал (с IT работа связана не была). Поскольку портфолио у меня не было, перед поиском работы разместил копию своего проекта на Codeigniter на github, ссылку на него указал в резюме.

Отправил резюме на несколько вакансий. На одну из вакансий ответил по ошибке - туда я заведомо не подходил ("опыт работы - два года", "высоконагруженные проекты" и т. п.), и именно там я сейчас работаю.

Процедура была такая:
- Попросили примеры кода без использования фреймворков.
- Пригласили на собеседование. Главной целью, как я понял, была не проверка знаний, а определение адекватности кандидата ("Приезжайте, мы посмотрим на вас, а вы на нас"), конкретных вопросов по знаниям не задавали.
- После собеседования дали довольно объемное тестовое задание "на дом". Время выполнения не ограничивали, я отправил ответы через пять дней после получения вопросов. Общего времени на его выполнение ушло где-то часов 12.
- После выполнения тестового задания задали несколько уточняющих вопросов по скайпу.
- Пригласили на работу.
Озвучили испытательный срок - месяц (оплачиваемый). Через 10 дней оформили официально.

Главными критериями при приеме на работу, по словам начальника, были способность быстро обучаться, общая адекватность и результаты выполнения тестового задания.