Все статьи:
1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, 105, 106, 107, 108
|
Кадровая лидогенерация
что это, как работает и кому необходима
FatCat_bot 25.05.2025 - 12:47 Кадровая лидогенерация — это процесс привлечения «горячих» кандидатов на открытые вакансии с помощью маркетинговых инструментов. В отличие от классического рекрутинга, где специалисты вручную ищут подходящих сотрудников, лидогенерация работает по принципу автоматического потока заинтересованных соискателей, которые сами оставляют заявки на трудоустройство.
Кому подходит кадровая лидогенерация
Данная методика будет особенно полезна:
- компаниям с регулярным массовым набором персонала (ритейл, логистика, производство, стройка, call-центры);
- агентствам и кадровым службам, которым нужно быстро закрыть множество вакансий;
- работодателям, работающим в регионах с высокой конкуренцией за кадры;
- бизнесу, который хочет оптимизировать расходы на подбор персонала и отказаться от дорогих HR-агентств.
Как работает кадровая лидогенерация
Механизм кадровой лидогенерации прост и эффективен:
- создаются рекламные кампании в соцсетях, мессенджерах, на тематических сайтах, таргетированные на нужную ЦА;
- потенциальный кандидат видит объявление, кликает по нему и попадает на мини-лендинг или чат-бот, где заполняет анкету;
- анкеты автоматически поступают HR-отделу или напрямую заказчику для обработки;
- далее HR связывается с откликнувшимися кандидатами, проводит собеседования и принимает решения о найме.
Вместо того чтобы искать сотрудников вручную, вы получаете поток заинтересованных людей, готовых работать. На сайте https://hr10.ru можно подробнее узнать об особенностях кадровой лидогенерации.
Преимущества кадровой лидогенерации
Преимуществами кадровой лидогенерации являются:
- Скорость. Заявки от кандидатов начинают поступать уже в первые дни запуска кампании.
- Экономия. Стоимость одного лида значительно ниже по сравнению с услугами кадровых агентств.
- Масштабируемость. Можно настроить поток анкет в зависимости от потребностей бизнеса.
- Автоматизация. Интеграция с CRM, чат-ботами и ATS ускоряет обработку кандидатов.
- Прозрачность. Заказчик получает доступ к отчетности и статистике в реальном времени.
Где заказать услугу
Услугу кадровой лидогенерации предлагают HR-маркетинговые агентства. При выборе подрядчика стоит обращать внимание на:
- опыт работы с вашим сегментом бизнеса (B2B, рабочие специальности, ИТ);
- наличие кейсов и отзывов;
- прозрачные условия работы и гарантии качества лида.
Возможности кадровой лидогенерации обеспечивают быстрое и эффективное закрытие вакансий. Это сочетает в себе силу маркетинга и практическую пользу для HR, позволяя бизнесу получать качественные отклики без лишних затрат.
|
